Responsable loyers et charges F/H – Bourg en Bresse

Description

Vous participez à l’établissement de la politique de gestion des loyers et charges locatives de l’entreprise. Vous garantissez la conformité à la réglementation et la recherche d’une optimisation constante de la ressource locative.

Manager d’une équipe de 10 collaborateurs, vous êtes responsable de la fiabilité et de la régularité des tarifs et de la facturation des loyers et des charges, ainsi que de l’ensemble des facturations annexes.

Vous êtes garant des opérations de régularisation des charges du patrimoine géré ainsi que de la fiabilité des données sur le patrimoine dans le logiciel de gestion.

Vous assurez la veille juridique dans votre domaine et justifiez les pratiques de Dynacité dans le cadre des contrôles de charges et / ou enquêtes relevant de votre domaine d’activité.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services internes et partenaires sur les questions liées à l’activité.

Profil recherché

De formation supérieure bac + 4/5 en gestion immobilière, vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire chez un bailleur social.

Rigoureux et autonome, vous êtes un manager confirmé, attentif à la qualité de vie au travail de votre équipe.

Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.

Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.

Infos complémentaires

Rémunération brute annuelle : à partir de 40260 euros suivant profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)

Profitez de nos nombreux avantages :

• 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
• forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l’année
• horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
• tickets restaurant 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur
• mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
• prévoyance
• accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
• Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
• Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
• Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)