Responsable juridique immobilier F/H Bourg en Bresse

Description

Dans le cadre d’une création de service, vous êtes chargé d’organiser et structurer l’activité juridique immobilière au sein de la Direction juridique et de la Conformité. Vous conseillez et sécurisez l’activité immobilière du groupe dans les domaines de la construction, des copropriétés, des baux spéciaux, des actes de ventes ou autres spécificités relevant de notre secteur.

Vous contribuez juridiquement à des projets transverses ainsi qu’aux montages complexes. Vous assurez la veille juridique dans votre domaine, le traitement amiable et/ou contentieux de certains dossiers et représentez Dynacité devant des instances judiciaires et administratives.

Vous maitrisez le contexte juridique de vos activités et en êtes le garant auprès de votre direction.

Vous contribuez à l’élaboration des orientations de la stratégie de votre service et en assurez la mise en œuvre et l’évaluation. Vous managez votre équipe dans le respect des valeurs de l’entreprise et favorisez la relation avec l’ensemble des acteurs en lien avec l’activité, les partenaires externes et internes.

Profil recherché

De formation supérieure bac + 5 en droit immobilier ou construction, vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions similaires qui a permis de développer votre expertise et vos compétences managériales. Vous maitrisez les écrits juridiques et la réglementation HLM.

Infos complémentaires

Rémunération brute annuelle : suivant profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)

Profitez de nos nombreux avantages :

• 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
• forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l’année
• horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
• tickets restaurant 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur
• mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
• prévoyance
• accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
• Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
• Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
• Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)