Responsable du pôle foncier F/H Bourg en Bresse

Description

Vous pilotez les activités liées aux actes d’acquisitions et de cessions immobilières de l’entreprise et animez une équipe dédiée de 3 collaborateurs.

Vous sécurisez les projets d’actes notariés immobiliers afin de permettre leur signature et négociez les conditions contractuelles avec l’acquéreur ou le cédant. Vous assurez le contrôle des contrats et avants-contrats en concertation avec les notaires et la mise en œuvre et/ou le suivi des démarches contentieuses éventuelles. Vous préparez et rédigez l’ensemble des délibérations pour le bureau du conseil d’administration. Vous gérez également l’ensemble des réserves foncières de l’entreprise.

Vous êtes garant de la qualité de notre politique contractuelle en la matière, issue de notre stratégie de développement. Vous disposez d’une délégation vous permettant de représenter Dynacité lors des signatures d’actes authentiques.

Profil recherché

De formation supérieure type licence pro Métiers du notariat ou Master 2 Droit Immobilier, vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum sur des activités juridiques similaire et 3 ans en management.

Vos atouts, rigueur, sens de l’anticipation, respect des délais, vous êtes autonome et attentif à l’esprit d’équipe.

Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.

Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.

Infos complémentaires

Rémunération brute annuelle : suivant profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)

Profitez de nos nombreux avantages :

• 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
• forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l’année
• horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
• tickets restaurant 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur
• mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
• prévoyance
• accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
• Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
• Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
• Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)