Responsable d’opérations de maintenance F/H Bourg en Bresse

Description

Au sein du service Réhabilitation maintenance, vous participez à l’élaboration de la politique globale de maintenance et d’amélioration du patrimoine immobilier spécifique et professionnel de Dynacité. Vous recensez les travaux en lien avec les services de l’entreprise et les gestionnaires des foyers. Vous rédigez les cahiers des charges avec la maitrise d’œuvre ou les entreprises dans le respect des processus achat. Vous analysez les offres et coordonnez les étapes du projet (étude et chantier) jusqu’à l’élaboration du bilan de l’opération. Vous assurez un rôle de veille technique et de conseil auprès des services internes ou les gestionnaires des foyers et habitats spécifiques.

Profil recherché

Issu d’une formation supérieure bac +2 en économie de la construction, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum en montage d’appels d’offres et suivi de travaux. Vous connaissez les normes et standards de sécurité dans les bâtiments et notamment les ERP.

De nature organisée et rigoureuse, vous faites preuve d’anticipation et d’initiative ainsi que d’une bonne capacité à travailler en équipe. Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.

Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.

Infos complémentaires

Rémunération brute annuelle : à partir de 33550 euros suivant profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)

Profitez de nos nombreux avantages :

• 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
• forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l’année
• horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
• tickets restaurant 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur
• mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
• prévoyance
• accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
• Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
• Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
• Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)