Directeur de territoire F/H – Bourg en Bresse

Description

Vous confortez, relayez et mettez en œuvre les orientations, la culture de service de l’entreprise et les décisions stratégiques du Directeur Général et du COMEX sur le territoire Bourg, Dombes, Val de Saône.

Acteur de territoire, vous participez à préserver et valoriser l’image de marque de l’entreprise, la représentez au quotidien dans les relations avec l’ensemble des différents acteurs et partenaires de la vie économique, associative, politique, industrielle, de service, médias, … en entretenant des relations étroites et continues de coopération et de communication avec eux.

Vous êtes garant de la performance économique du patrimoine géré (soit 6154 logements) tout en veillant à la qualité de la relation et de la satisfaction client.

Directement et/ou secondé par des responsables et managers intermédiaires, vous managez le personnel de votre territoire composé de 98 personnes.

Vous favorisez la coopération et la participation aux projets transverses de l’entreprise avec les différentes directions, services et autres territoires, et leur mise en œuvre.

Vous êtes force d’analyse et de propositions pour adapter constamment vos activités aux évolutions économiques, sociales et réglementaires.

Profil recherché

De formation supérieure BAC + 4/5, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans des activités similaires avec notamment une expérience forte des relations partenariales avec des Elus. Vous maitrisez idéalement l’environnement législatif et règlementaire relatif à la gestion locative. Vos atouts, respect des délais, engagement, aisance relationnelle, culture du résultat et sens aigu de la satisfaction client, vous êtes un manager confirmé.

Infos complémentaires

Rémunération brute annuelle : suivant profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)

Profitez de nos nombreux avantages :

• véhicule de fonction
• 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
• forfait annuel en jours (201 travaillés) ouvrant droit entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires suivant l’année
• horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
• possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
• tickets restaurant 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur
• mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
• prévoyance
• accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
• Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
• Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
• Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)