L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a été instauré par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index est calculé chaque année à partir de 5 indicateurs :

1.L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle, coté sur 40 points,
2. Le taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, coté sur 20 points,
3. L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, coté sur 15 points,
4. Le pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, coté sur 15 points,
5. L’analyse de la parité au sein du top management, coté sur 10 points.

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation sous peine de pénalité.
L’index doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.

Dynacité obtient un résultat de 99 sur 100 au titre de l’année 2018.