Dynacité obtient un résultat de 82 sur 100 au titre de l’année 2020.

L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a été instauré par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index est calculé chaque année à partir de 5 indicateurs :

1.L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle, nous obtenons 37 points sur 40.
2. Le taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, nous obtenons 20 points sur 20.
3. L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, nous obtenons 15 points sur 15.
4. Le pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, nous obtenons 0 points sur 15.
5. L’analyse de la parité au sein du top management, nous obtenons 10 points sur 10.

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation sous peine de pénalité.
L’index doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.